お客様企業の社会保険・労働保険、その他の手続き、給与計算、労務管理上のトラブルを防止するための相談対応が主な業務です。相談対応にあたっては、経営者の立場と雇用されている社員の立場を両方考慮できるバランス感覚が求められます。就業規則の作成、採用のアドバイス、評価・報酬・教育制度などの人事制度構築の業務については、ご本人の経験や希望を考慮の上お願いすることがあります。お客様企業数も業種も多く、社会保険労務士として成長するために欠かせない事案を先輩社労士の支援のもと、数多く経験することができます。採用や評価・報酬・教育制度などの人事制度構築の依頼も多く、人事コンサルタントとして活躍したい方にも向いています。