採用面接の回数は一般的には2－3回程度となります。比較的小規模な事業所の場合は１回の面接で採用の可否が出る場合もあります。
面接が３回の場合は１回目が人事面接、２回目がマネージャー面接、３回目が役員面接となるようです。
人事部門と配属部門のマネジャーが同席する場合は面接が２回となります。

書面審査は通るのに、面接試験で落ちてしまうのはなぜでしょうか？一次面接の時に適正試験を実施する企業もありますが、この試験の結果と採用の可否は殆ど関係が無いと考えて結構です。
まずはヒューマンスキルやビジネスマナーがチェックされます。
身だしなみや視線、声の大きさも重要な判断材料となります。

次に今までの経験やスキル、そして業務上のマッチング度合の判断となります。

最終面接は入社意欲や熱意等が見られます。
役員面接は形式的な部分が多く、この段階では企業の理念や方向性さらには社風といった部分の相性が見られます。

事前に企業研究・業界研究等をしっかり勉強・準備しておけばどんな面接でも安心して望めます。